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廣州科騰信息技術(shù)有限公司高管激勵(lì)

一、項(xiàng)目背景

科騰公司成立于2007年8月6日，是廣州南方電力建設(shè)集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司，本項(xiàng)目通過設(shè)計(jì)高管層中長期激勵(lì)方案，以穩(wěn)定核心管理層隊(duì)伍，形成針對最高管理者的激勵(lì)約束機(jī)制。

二、項(xiàng)目內(nèi)容

具體方案設(shè)計(jì)思路：

• 股份總額

本著有效激勵(lì)和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則，從公司現(xiàn)有全部100%股權(quán)中拿出30%來作為本次股票期權(quán)的行權(quán)備用股份。

• 授予對象和持股比例

----高層管理人員x人，每人持有全部認(rèn)股權(quán)價(jià)值總額的8%，全部行權(quán)后所持股份占科騰公司x%的股權(quán)，共計(jì)xx萬元；–副總經(jīng)理(技術(shù)總監(jiān))x人，每人持有全部認(rèn)股權(quán)總額的4%,xx萬元,共計(jì)xx萬元。

----業(yè)務(wù)部x名項(xiàng)目經(jīng)理和綜合部x名部門負(fù)責(zé)人,每人持有全部認(rèn)股權(quán)總額的2%,xx萬元,共計(jì)xx萬元。

• 授予期

對于目前已在職的授予對象，其所在崗位所對應(yīng)的股票權(quán)的授予期為2年，其中2008年初授予25%。到2008年末，如果認(rèn)股權(quán)持有人繼續(xù)在崗，并達(dá)到績效要求，則再授予25%。到2009年末按同樣的條件，再授予余下的50%。

• 行權(quán)價(jià)格

行權(quán)價(jià)格按照每股凈資產(chǎn)值來確定。當(dāng)以每股凈資產(chǎn)作為行權(quán)價(jià)格時(shí)，公司員工要通過認(rèn)股權(quán)行權(quán)獲得收益，就必須努力為公司增加利潤。在公司成立初期，按照注冊資本確定：行權(quán)價(jià)格= 1元/股。

三、項(xiàng)目成果

《廣州科騰信息技術(shù)有限公司高管激勵(lì)方案》