公司組建伊始，為明確滿足未來三年公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才規(guī)模，根據(jù)公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局，劃分人才類別比例，并確定不同類型人才結(jié)構(gòu)的數(shù)量，進(jìn)而明確公司未來人才需求數(shù)量、招聘渠道以及人才建設(shè)的主要途徑，促進(jìn)人才的合理使用。
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根據(jù)冀中能源集團(tuán)人才發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，制定冀中能源集團(tuán)未來十年人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確集團(tuán)人才發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、主要工作、重點(diǎn)工程及相應(yīng)的保障措施。
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通過開展廣州科騰信息技術(shù)有限公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃人力資源發(fā)展、促使人力資源的合理運(yùn)用、配合組織發(fā)展的需要、提高人力效能和調(diào)動(dòng)員工的積極性的目的。
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