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咨詢服務(wù)

職位體系設(shè)計(jì)

航天科工智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司部門及崗位體系設(shè)計(jì)

針對新設(shè)立的國有企業(yè)，重點(diǎn)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展定位和業(yè)務(wù)構(gòu)成，開展部門及崗位的設(shè)計(jì)，明確部門及崗位職責(zé)，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的崗位體系。

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中石油天然氣管道局國際事業(yè)部本部職位體系設(shè)計(jì)

為進(jìn)一步規(guī)范國際事業(yè)部本部部門及崗位職責(zé)劃分，明確各項(xiàng)工作內(nèi)容，清晰界定工作界面，對國際事業(yè)部本部部門職責(zé)、崗位職責(zé)及任職條件開展優(yōu)化設(shè)計(jì)。

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北京建工路橋工程建設(shè)有限責(zé)任公司崗位管理體系建設(shè)

項(xiàng)目重點(diǎn)開展北京建工路橋工程建設(shè)有限責(zé)任公司部門及崗位職責(zé)匯編，制定定崗定編手冊，明確部門及崗位職責(zé)，厘清部門工作邊界，制定崗位說明書，明確崗位職權(quán)和任職資格，規(guī)范建工路橋公司的人力資源基礎(chǔ)管理。

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山西煤銷國電能源有限責(zé)任公司崗位體系設(shè)計(jì)

針對煤銷國電現(xiàn)有較為混亂的崗位體系，從業(yè)務(wù)流程入手，建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的崗位體系，從而規(guī)范煤銷國電各部門及崗位的職責(zé)劃分。

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